| 직책 | 표준일당 | 직책수당 | = 일당 | 성과급률 |
|---|---|---|---|---|
| 본부장 | 170,000 | 80,000 | 250,000 | 10.0% |
| 팀장 | 170,000 | 30,000 | 200,000 | 5.0% |
| 지도사 | 170,000 | 0 | 170,000 | 1.0% |
| 전산 | 170,000 | 10,000 | 180,000 | 1.0% |
콜은 1명에게 순번으로 가는 개별 지명입니다. 후보 순번과 응답 기한을 여기서 정합니다.
공개 공고는 전 회원 노출입니다. 카드에 일당 한 줄이 반드시 실립니다(D128) — 없으면 지원자가 걸러내려고 전 건을 상세로 엽니다.
확정 후 수정 버튼을 두지 않습니다. 유일한 길은 용역을 새 차수로 다시 만드는 것이고, 그러면 명부를 다시 올리고 · 발주처 리포트의 차수 라벨이 계약서와 어긋나며 · 위치 동의를 전원에게 다시 받습니다.
두 번째 공고부터 이 구획은 자물쇠입니다 — 요율은 용역당 1벌입니다. 자물쇠에 출처(고정 시각 · 어느 공고에서 · 확정자)를 함께 적습니다.
성과급률 합계가 100%를 넘으면 경고합니다(회사 세전수익이 음수가 됩니다). DB 제약으로 걸지 않습니다 — 명시 규칙이 문서에 없는데 불가역 테이블에 굳히면 푸는 방법이 없습니다.